二戰風云2OPPO版本 v1.0.42.4 安卓版

游戲介紹

二戰風云2OPPO版本是一款以二戰時期為原型打造的戰爭策略游戲，這款游戲參考各種二戰的著名戰場打造出了龐大的無縫沙盤大地圖，并且游戲支持無限縮放，方便玩家通過多個角度觀察戰況，讓玩家能夠輕松看清戰場的每一個細節。玩家將在游戲中成為指揮官，通過戰爭擴張領土，稱霸整個戰場。

二戰風云2OPPO版本采用了真實的3D地圖，戰場中地形、道路和補給都將影響戰局的發展，同時搭配上超30種策略，讓游戲能夠更具可玩性與策略性。

游戲特色

1、全即時大地圖戰斗

戰斗過程可視可操作，直接大地圖戰斗，不切換場景。

2、開局制，按戰績匹配戰場

每個戰場最長7天決出勝負，多種玩法地圖可供選擇。公平開局，按戰績匹配。開局即戰，告別漫長的升級攢兵。戰敗也可隨時開局，自由安排游戲時間，無需永久守候。

3、3D無縫超大地圖

支持無級縮放，多視角查看戰況。自由擴張領土，跟軍團一起占領整個戰場。

4、指揮40余種海陸空兵種

可生產和訓練40多種二戰時期兵種，根據戰況合理搭配兵種。

5、軍團合作，稱霸戰場

組隊開局，軍團可協同作戰，運輸資源，運輸軍備，共享補給，共同建設軍團城市，生產高級軍備。

6、還原真實戰爭體驗

考慮地形、道路和補給等多種戰爭元素，遠交近攻，合縱連橫。另有30種策略可供使用。

游戲亮點

1、建立和擴大你的基地變成一個強大的據點。

2、火車多達32種不同類型的陸地，空中和海上部隊。

3、通過升級你的步兵，坦克，航空母艦，以及更多增益的戰爭邊緣。

4、結成聯盟，加入聯盟，并就全球玩家。

5、制定戰略的攻擊，升級，防御和建設重點，帶領你的部隊勝利。

新手攻略

二戰風云2快速發展攻略

提升戰場等級

提升戰場等級將會解鎖新的部隊編制從而提升部隊人數上限，盡早提升戰場等級可以有效節省部隊數并且可組建部隊的兵力也將會大幅提高。

1、完成主線任務：主線任務不僅能夠在前期幫助各位統帥熟悉游戲操作以及戰場玩法，同時主線任務的經驗值獎勵是*高的，完成難度也相對較低，并且在完成任務后還會獲得大量發展中所需要的資源。

2、殲滅敵方部隊：當我方部隊攻擊敵方部隊時，也會獲得相應的戰場經驗。

提升部隊實力

1、軍事基地和兵工廠等級將影響能否建造新的兵種，軍事基地用于組建部隊，而兵工廠則用于建造組建部隊所需的兵器及裝備，在前期快速提升這兩個建筑的等級，并盡快組建機動部隊，將會有效幫助統帥擴大優勢。

2、在完成部分主線任務時，將會提供一定數量的軍備，利用這些軍備快速的組建部隊，可以幫助統帥殲滅周圍的反叛軍，甚至占領村莊以及資源點。

3、在兵力相當的情況下，提升兵種的科技，將會讓你的部隊獲得更強大的作戰能力。

快速獲取資源

1、完成主線任務以及分支任務將會獲得大量的戰場資源以及補給品。

2、通過升級資源建筑(如農場、鐵礦、橡膠廠、油井)，以及占領更多的資源點，來提高資源的產量。

3、使用戰時經濟、鋼鐵熔爐等策略時，可以讓你短時間內大幅提高資源的產量。解鎖策略需要策略卡。

快速擴張

在城市的周圍，存在大量的資源點，合理運用使用初期任務中獲得的軍備快速組建部隊并占領資源點，將幫助統帥迅速擴大自身優勢，離城市越近的資源點越容易被占領，而離城市較遠的資源點將會提供更為稀缺的資源，并且資源點守軍的實力也相對更強。

游戲攻略

二戰風云2空軍攻略

第一部分：偵察機

偵察機在國服可以說是被極大地“削弱”了，尷尬的解鎖時間、過高的造價、以及國服狙擊塔可以對空，這三點讓大部分玩家都把偵察機打入了冷宮。

其實偵察機在后期是可以代替一隊地面偵查部隊的，而且可以配合轟炸機開視野，進行遠程轟炸，更多的互動可能還是發生在空軍部隊之間。

不管怎么說，這是游戲里視野最大的部隊之一，移動速度也很可觀，如果喜歡就用，不喜歡就不用。這是目前我覺得最隨便的兵種了。

第二部分：轟炸機

轟炸機是后期必不可少的一支對地力量，甚至可以放棄陸軍，直接組建轟炸機+戰斗機+偵察機的全空軍部隊，可以說，任何缺少防空或者防空力量不足的敵軍都會成為你炮彈下的積分。

即使敵軍中有個別防空炮，數量碾壓的轟炸機依然可以頂著炮火摧毀防空炮。

依然不建議用轟炸機單獨對建筑進行轟炸，有效果，但是沒必要，攻城必須是多兵種配合。

轟炸機的彈藥和每小時消耗量是分子和分母的關系，所以遠程轟炸機的彈藥雖然多了，但是轟炸時間依然是30分鐘。

第三部分：戰斗機

我發現空軍能說的真的很少，因為用途真的很單一。

戰斗機只能對空，對空能力和防空炮差不多，主要任務還是保護自己的轟炸機不受干擾。

現在戰場上真的很難看到純空軍的大規模戰斗，所以戰斗機只能處在一個輔助位置。

第四部分：運輸機

運輸機不用我說，大家肯定都用過。

這里糾正一個問題：C-47運輸機可以運載輕型坦克。

更新日志

修復了游戲聊天的BUG。